CHỦ ĐỀ THÁNG 03: PHƯƠNG PHÁP CỐT LÕI LÀM NỀN MÓNG VĂN HÓA MITC (5M)
– MITC muốn tất cả thành viên trao đổi cởi mở, rõ ràng và liên tục những việc cần hoàn thành và những khó khăn đang đối mặt không chỉ cho nội bộ đơn vị/ nhóm mà còn cho cả MITC.
– MITC muốn tất cả thành viên không ngại nói thật, thẳng thắn với nhau một cách kịp thời và trực tiếp.
– MITC muốn tất cả thành viên đưa ra các quan điểm có cơ sở, tranh luận các quan điểm đó thật say sưa và kiểm nghiệm chúng chặt chẽ.
– MITC muốn hành động của mỗi thành viên đều phải xuất phát từ mong muốn tốt nhất của khách hàng và MITC, không phải chỉ để chứng tỏ mình đúng.
– MITC muốn bộ phận phát triển đội ngũ hiểu rõ từng thành viên MITC, có kỹ năng phù hợp nhất cho từng vị trí.
Để xây dựng nét văn hóa đặc trưng cho MITC, 100% VC, NLĐ, HSSV cam kết: Nghiêm túc thực thi văn hóa MITC theo quy định, đoàn kết nội bộ, ứng xử văn minh, lịch sự, tận tâm, trách nhiệm cao trong mọi công việc; gìn giữ môi trường xanh – sạch – đẹp tại nơi làm việc và nơi cư trú./.
